NextGen, il progetto di Confimi Verona sull’Age Diversity Management, vuole portare luce su alcune questioni sociali che coinvolgono nel breve e medio periodo molte PMI venete.  Infatti, diverse sono le tematiche a cui si ispira questo progetto e per poter entrare nel dettaglio, è necessario comprendere in quale contesto ci troviamo e su questo entra in azione la Regione Veneto che finanzia tale progetto.

Negli ultimi decenni, i cambiamenti demografici, come l’aumento della longevità e la diminuzione delle nascite, hanno alterato gli equilibri tradizionali tra le generazioni.

Conseguenza? Sistema pensionistico, sistema sanitario e sistema socio economico in crisi.

Guarda i dati: “nella Regione Veneto la popolazione potrebbe scendere a 4,7 milioni a fine 2036 e a 4,6 milioni nel 2050, segnando una contrazione del 4,1% rispetto al 2021, a fronte di una contrazione nazionale del -8,7%. Nel contempo l’età media della popolazione si innalzerebbe da 46,4 anni nel 2021 a 50,6 nel 2050, in linea con il dato italiano. Anche per il Veneto le prospettive sono quindi di una popolazione sempre “meno giovane”, sbilanciata verso le fasce alte di età con conseguenze sociali ed economiche rilevanti”.

Ma come rispondere a questo fenomeno, che impatta sulle dinamiche delle aziende e dei lavoratori? Come poter tutelare entrambe le parti interessate in questo contesto?

Queste sono solo alcune domande che hanno orientato la progettazione e la realizzazione del progetto.